越南員工因待遇問題而跳槽現象較普遍

據越通社《信息報》5月8日報道，近年來，越南各地企業員工跳槽現象增多，特別在胡志明市、平陽、同奈等南部省市的工業區和出口加工區，跳槽現象較為普遍，主要原因是企業待遇不高，員工難以安心工作：一是工資較低。企業每年都給員工漲工資，年均漲幅12%，但通脹壓力大，生活必需品漲幅更高，員工實際收入減少，不足以養家糊口；二是非國有企業、外資企業一般都與員工簽署短期勞動合同，員工不僅不能根據法律規定享受相關福利，而且隨時有可能被辭退；三是企業一般不解決員工住宿問題，大部分員工須自行租房居住。全國283個工業區和出口加工區中，僅24家企業為員工建造了宿舍樓，只能滿足10%的住宿需求。
　　報道稱，改善福利待遇需要政府與企業共同解決。國家應在地租和稅收方面提供更大優惠，鼓勵企業改善員工住宿、醫療和子女入學等待遇。

文章來源：商務部網