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閑談話題的選擇

編輯:admin 發表時間:2008/11/15 瀏覽次數:4859


在領導者的人際交往中,閑談的比重還是很大的。好的話題常常能引出長談。所以,初次交談的5分鐘對交往來說是很重要的。自己做談話的主角,不是主要談自己,而是引導、促使別人參加談話。
  領導者與人閑談的話題很多。既需要高雅的情調,也需要輕松的生活情趣,那種認為除去琴棋書畫、文學藝術就無話可談,就過于片面了。當然,作為一個領導者應該積極地提高自己的文化素養,盡可能地提高閑談的話題品味。但人有各種不同的需要,也就有各種不同的話題。魯迅曾說過,戰士的生活并不全是可歌可泣的。同樣道理,作家、詩人也不是每句話都是傳世佳作,領導者也有柴米油鹽的問題。
  要尋找話題并不是一件很困難的事。因為,在一個人的生活環境中,只要能看得到的東西,都可拿來當作話題。就現實而言,選擇話題有兩類:一是完全以溝通感情為目的的,二是有大致確定的目的的。前一類話題,我們可以從日常生活入手去選題。如對青年可以談體育、談服裝、談愛情及戀愛觀等。對中老年人可以談生活、身體、家庭、子女等,也可以談流行的書、電影、電視劇,或者天氣、氣候、旅游、度假等。人們的生活就是由這些事物、活動組成的,想要避而不談,就找不到什么可說的了。一般來說,沒有不能說的話題,只有不妥當的表達。
  進行大致有目的的閑談,如希望了解別人對某方面的反應時,可以像提問一樣,主動引出正式話題,促使大家漫談;也可以采用迂回方式,引出與實質性問題相關的話題。通常這樣的漫談形式可以反映出人們比較真實的想法,更有利于工作的開展。
  從事領導工作還要經常與不熟識的人打交道。怎樣與這些對象進行交談呢?經人引薦時,最簡便的話題就是談引薦者;或者徑直自報家門,對方也會作相應回答,這樣就可以開始交談了。還可以借助所處的環境和周圍的擺設進行交談。當從對方職業引出話題時,要注意雙方的職業水平的差距。面對某方面有專長的人,不能以評價的口氣開始談論其工作,而應該用謙虛、恭敬的態度來談你未知的知識,由此引出對方能接受的話題而開始交談。
  領導者與人閑談時,選擇話題還要注意對方的年齡、身份、職業、性別、性情等,不要觸到對方的隱痛;同時,還要注意習慣的問題。這在前文中已有過相關論述。另外,選擇話題一般不從自己經歷過的挫折、痛苦開始說起。

·閑談中的巧妙提問

  在人類的實際言辭中,問話是一種十分常用的表情達意的形式。領導者與人閑談中,問什么,不問什么,怎樣問,是很有講究的。常言道,善言者應善問。

  (1)巧提問具有巧作用。

實踐證明,善于提問能激發對方的談話興趣,有時又能使對方含糊不清的想法變得明晰,還可以給人以靈感。在一般交談中,好的提問可以使交談愉快、順利;在有目的交談中,好的提問可以像一根線,把散亂的信息像珠子一樣串起來,使不相關的東西變成一個有機的整體。

  從信息的溝通的角度看,交談是為了獲得信息,是為了知道彼此在想什么,要做什么。通過彼此問答的內容去獲得信息,同時也從彼此問答的方式、態度、情緒等其他方面獲得信息。從社會活動、人際關系的角度看,交談又有不同的具體目的。出于交際的需求,希望與人建立某種關系時,提問只是傳遞愿意交往的信息,回答也只是對能否建立這種關系的暗示。這時人們的提問目的是希望談話能進行下去,主要是看對方愿意談什么,投其所好,因人而異。有時在社交場合需要做一個好聽眾,這時領導者的提問應當使交談進行下去,起到連接作用。有時人們也會閑得無聊而提問,以此打發時間,屬于無意義的提問。有時人們提問,希望對方作充分的回答,以便了解更多的情況。

  (2)巧提問的條件。

  理解是提問技巧的首要條件。作為領導者,設身處地地理解別人,是必備的素質之一,以理解的態度交談,就能誠懇地提出對方能接受的問題。提問應該為溝通思想、協調行動服務。所以我們應該體諒對方,考慮怎樣提出問題才能得到愉快的答復。特別是對敏感的問題要慎重對待,以免使對方緘口不言。

第二個條件是了解提問的相關因素。一是場合。談話有不同的場合,不同場合有不同目的,它決定了提問的不同作用。如:是引導談話有目的地進行還是推波助瀾任其發展;是提出自己的疑問還是了解對方的想法;是鼓勵對方發揮口才還是希望對方理屈詞窮。二是時機。提問的時機是很重要的。有時過早提問會打斷對方的思路,而且顯得不禮貌。過晚提問則會被認為精神不集中或是未能理解,也會產生誤解。三是對象,即要注意交談對象的職業、年齡、文化背景、性格、氣質、情緒等特點,這在前文中我們已有詳細論述。四是問話內容。如同上文,這主要取決于提問的目的。五是怎樣問,即問題的表述方式上。如下面這個故事很有趣:曾國藩曾屢次被太平軍打敗,上書朝廷時只好據實寫“屢戰屢敗”。后來接受了別人的建議,改寫為“屢敗屢戰”,由此敗將倒成了功臣。可見表述方式的巨大作用。

(3)提問的技巧。

提問方式有兩種:一是閉合式提問,回答是可控制的,與預期結果相近;二是開放式提問,回答是不可控制的,無法預料應答結果。

閉合式提問經常是直接提問,如問誰,問何處、何事等;開放式提問就是人們常用的一般性提問,如“怎么樣?”等。交談中的兩種提問方式是交互運用的,其作用各有千秋。開放式提問氣氛較緩和、節奏較慢、應答自由,可以作為談話中的調節手段,松弛一下神經。有時,當問了不該問的話或聽了不想正面回答的問題,也可以作為“解圍”的方式。另外,也可以用開放式問題作正式談話的準備。比較來說,閉合式的提問使用的機會更多。其優點是可以控制談話、辯論的方向,可以大概掌握和引導對方的思路。但運用不當會使人為難,氣氛容易緊張。所以說提問要兩種方式綜合運用。

總體上看,提問的技巧有如下幾種:一是問題簡明,即提問時要用詞準確,問題簡練明確、具體,不能含糊不清。提問不清楚,回答也就含含糊糊。交談中提問應答都需簡明、清晰、具體,這樣可以減少很多不必要的誤解。

二是使用描述性提問,即敘述自己對某事了解的情況,然后相機提出有關的問題。意大利著名女記者奧里爾娜·法拉奇,有次在基辛格中國之行后采訪他說:“你簡直變得比總統的名氣還大,你有什么竅門?”基辛格不想回答,反問法拉奇:“你的意見呢?”法拉奇說:“我可不清楚,我正想通過這次采訪找到其中的奧妙。”基辛格頓時神采飛揚,滔滔不絕地敘述了一些中美外交中的秘密。見報后,基辛格也不明白怎么會泄露了這么多內幕。

  三是理解性提問,即在交談中用自己的語言來講出對方的意思,以示理解。如“我非常明白你的意思。”然后再提出補充或其他方面的問題。理解性提問也包括用理解的態度去提問,針對對方身世、處境、內心的理解,提出對方關心的問題。

四是求同式提問,即指出自己與對方在觀點、經歷、態度、價值觀等方面的共同點,在思想上產生共鳴,先建立一個交談、提問的思想基礎,然后再提出問題。這是比較常用的方法。如“我也有這種看法”。

五是鼓勵性提問,即給別人談話機會,并鼓勵他談下去。如復述對方講過的幾處關鍵的詞、句、觀點等,詢問正確與否。這樣會增加對方交談的興趣。

  六是接續性提問,即在某些場合,提問越短越好,引出的話越長越好。如果了解某事的詳細經過,一般的社交常會用此方法。

  另外,需要注意的是,在冷場或僵局時,用開放式提問,可以轉移注意力以減輕壓力,插一段幽默故事,或陳述各方的態度與理解。同時,應避免不妥當的提問。還有一點必須指出,以上提問的技巧應根據具體情況,靈活運用。

·活躍閑談氣氛的絕招

  (1)適時幽默,制造親密。

  幽默是領導者成功口才必備的重要方面,更是活躍談話氣氛的法寶。閑談中,適時有分寸地、善意地取笑別人并不是壞事。有時,善意的惡作劇還具有出人意料的效果,它能博得眾人的歡笑。人們在捧腹大笑之際,超脫了習慣、規則的界限,享受不受束縛的“自由”和解除規律的“輕松”,接下來的交談自然會輕松愉快。

如同畢恭畢敬的夫妻未必就沒有矛盾,而平日吵吵鬧鬧的戀人可能會更親熱一樣,社交也是如此,若彼此談得開心,開句玩笑,互相攻擊幾句,反倒顯得親密無間、無拘無束。

  (2)尋找共同點,上演拿手戲。

  成功的交談應是眾人暢所欲言,各自都表現出最佳的才能,做出最精彩的表演,最忌一個人唱獨角戲,大家當聽眾。

  為達到這一目的,就必須尋找能引起大家最廣泛共鳴的內容。有共同的感受,彼此間才可各抒己見,互相交流看法,氣氛才會熱烈。所以,領導者若是社交活動的主持人,一定要把活動的內容同參加者的好惡、最關心的話題、最擅長的拿手好戲等因素聯系起來,以免出現冷場。

  (3)適度吹捧,亦可調侃自己。

閑談時,不免要寒暄一番,完全可以借此發表一番高論,把每個人的才能、成就做一番夸張式的炫耀與渲染,這會讓交談者感激你深深地了解、傾慕他們。這種把人抬得很高,但沒有虛偽、奉承之感的介紹和相互吹捧會立即使整個氣氛變得異常活躍,友情會加深一層。

與此類似,有時自我解嘲,調侃自己,也能制造寬松和諧的交談氣氛,能使自己活得輕松灑脫,使人感到你的可愛和人情味,從而改變對你的看法。在交談中,領導者適時適度地“自嘲”,調侃一下自己,往往會收到妙趣橫生、意味深長的效果。

  (4)故意答非所問,制造懸念。

  交談中,不時穿插一些意想不到的、貌似荒謬而實則有意義的問題,也是一種很好的活躍氣氛的形式。

  如同相聲里的“包袱”一樣,交談中有意制造懸念,會使人更加關注你的一舉一動。當大家精力集中、全神貫注時抖開“包袱”,讓人們發覺這是一場虛驚,大家都會付之一笑,報以掌聲。那些一本正經的人會給人古板、單調、乏味的感覺,也會把交談變得索然無味。也許會有人時常問你一些荒謬的問題,如果你直斥對方荒謬,或不屑一顧,不僅會破壞交談氣氛、人際關系,而且會被人認為缺乏幽默感。因此,答非所問,是一個極好地解決這類問題的辦法。

  (5)莊諧相間,亦正亦反。

  社交需要莊重,但長時間保持莊重氣氛就會使人精神緊張。寓莊于諧的交談方式比較自由也比較輕松,在許多場合都可以使用。因為,幽默、詼諧的語言,同樣可以表達較重要的內容。

  同樣,在交談中,亦正亦反,也是活躍談話氛圍的良方。如準備對對方進行否定時,卻先來一個肯定,也就是在表達形式上,好像是肯定的,但在肯定的形式中巧妙地蘊藏著否定的內容。正說時要一本正經,煞有介事,使對方產生聽下去的興趣。然后,再以肯定的形式抖出反話的內容,與原先說的正話形成強烈的對比,從而產生鮮明的諷刺意味,讓人信以為真,增加談話的效果。反之,也頗意味深長。

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