中國公民來胡志明市注意事項
一、辦妥簽證。中越兩國僅對雙方外交護照、公務護照、因公普通護照互免簽證，因私護照須辦理簽證后方可入境(越方常見因私護照簽證種類有：B2：發給前來落實已取得越職能部門批準的投資項目的人員；B3、發給前來越南企業工作的人員；B4、發給外國經濟、文化和其他專門組織的代表處、分支機構以及各非政府組織駐越機構的工作人員；C1：發給旅游者；C2：發給以其他目的來越的人員；D：發給在越無單位、組織或個人接待的人員)。
二、備好夏季衣物。胡市位于北緯1O度22分13秒至1 1度04分17秒、東經106度01分25秒至107度01分1O秒之間，屬熱帶季風氣候，全年分為旱、雨兩季：5月至11月為雨季，12月至次年4月為旱季，年平均溫度28度，溫差小(1月為最冷月份，平均溫度21度)。全年無需冬季服裝，雨季應備雨具。
三、事先接種疫苗和備帶常用藥品。因屬熱帶地區，天氣炎熱，利于蟲類繁衍，也易于疾病傳播，同時胡市當地居民飲食喜辛辣、燒烤，蔬菜多生食，不適應者易患腸胃疾病，建議事先進行登革熱等疫苗接種，并備帶適量消炎解暑、預防蚊蟲叮咬和止瀉的藥品。
四、攜帶外匯。胡市遠離中越邊境，人民幣不能流通，應攜帶外匯或外匯信用卡。
五、注意入境申報。越南國家銀行規定，入境時如攜帶超過7000美元或其他等值外幣、或15，000，000越盾現金、3 OO克黃金等必須申報，否則出境時，超出部分將被越南海關沒收并處以罰金。因此，入境時應注意申報。國內團組出訪時，如團費交由專人攜帶，入境時應申報；如在越從事經貿或勞務人員攜帶現金出境，應攜帶由越南國家銀行或省級支行開具的外匯攜帶許可證。越海關還規定，外國人出境時可免稅攜帶香煙200支、雪茄煙50支、煙草250克、酒類1公升，請勿超量攜帶。
六、妥善保管入境單。入境越南時，需要在入境口岸填寫一式兩聯的入出境申報單(英越文)，其內容包括入境、海關、動植物檢疫等內容，第一聯(白色)由越南口岸查驗存留，第二聯(黃色)由入境者保存，供出境時查驗。入境越南后，一般須在48小時內向留宿地附近的公安機關申報居留。如入住旅店，則由店方負責代為申報，故旅客入住時，一般應將護照或其他旅行證件交給店方，待申報后取回。
七、愛護和妥善保管護照。中華人民共和國護照是中華人民共和國的國家財產，是持照人的重要身份證明，持照人應愛護護照，而且越南出入境管理法規定，不接受持破損的國際旅行證件入出境，請愛護并妥善保管護照和其他旅行證件，以免出入境時受阻和造成不必要的麻煩或給個人帶來損失。一旦護照遺失，應即就近向當地公安部門報失，憑報失單到總領館辦理申請補發手續。
八、注意交通安全。胡市摩托車多，交通比較混亂，且有飛車賊，請遵守當地交通規則，注意行走安全，請勿無證駕駛，同時要注意保管好自己的錢物，特別是背掛包、相機等上街，要嚴防飛車賊，以免被搶。
九、前來胡市務工人員，應辦理并攜帶必要的證件和材料。越政府規定，外籍人員辦理在越勞動許可證須提供1、就業申請書；2、本國職能部門頒發的司法履歷(俗稱無犯罪記錄證明)，如已在越6個月以上的，需增加由所在地司法部門頒發的司法履歷；3、體檢表；4、大學畢業或以上學歷證書、工藝技術證等專門技術證書的復印件。如勞工為具有傳統工藝或管理經驗的人才(指從事某一工作5年以上)，需提供該國職能部門頒發的資質證明；5、交納3張最近1年內的彩照(3CMX4CM，免冠、正面、不戴眼鏡)。其中，要求無犯罪記錄、學歷證書、技術證書、資質證明，須辦理公證和認證，并譯成越文，提供復印件與原件、翻譯件與原件相符公認證。根據我國現行規定，辦理上述公認證均在我國國內辦理，具體辦理程序如下：
(一)無犯罪記錄公認證
1、到個人戶籍所在鄉鎮派出所開具無犯罪前科證明；
2、到所在縣、市級涉外公證機構辦理公證；
3、到所在省(市)外事辦公室或外交部領事司辦理認證；
4、到越南駐華使館或總領事館(僅限于總領館的領區人員，越南在我國的廣州、南寧、昆明分別設有總領事館)辦理認證。
(二)學歷證書、技術證書
1、對學歷證書和技術證書進行公證；
2、到所在省(市)外事辦公室或外交部領事司辦理認證；
3、到越南駐華使館或總領事館(僅限于總領館的領區人員，越南在我國的廣州、南寧、昆明分別設有總領事館)辦理認證。
(三)資質證明
1、由原工作單位(公司)開具從事某項工作5年以上，具該工作工藝技術或管理經驗資質證明；
2、對資質證明進行公證；
3、到所在省(市)外事辦公室或外交部領事司辦理認證；
4、到越南駐華使館或總領事館(僅限于總領館的領區人員，越南在我國的廣州、南寧、昆明分別設有總領事館)辦理認證。
辦理以上公認證時，應同時辦理復印件與原件、翻譯件與原件相符公認證，以免重復辦理。
另，特別提醒勞務人員來胡市務工，要與雇主簽訂符合《勞動法》的勞務合同，以便雙方發生糾紛時有據可查（可參考越《勞動法》有關內容摘要，附后），并建議最好通過國內正規勞務中介公司渠道來越。
越<<勞動法>>有關內容摘要
一、勞務合同應包括的內容
1、工種2、工作時間3、工作場所4、休息時間5、薪資6、合同期限7、勞動安全、勞動衛生、社會保險。
二、勞務合同可分書面合同和口頭協議兩種
書面合同有：1、無期限合同，適用于無法確認完成工作時間或完成工作時間超出36個月；2、有期限合同，適用于可確定12至36個月內完成工作；3、臨時合同，12月以內即可完成工作的，這種合同期滿30天內應簽訂新合同，如不簽訂新合同而繼續工作，則舊合同繼續生效。勞務合同從簽訂或達成協議之日起生效，書面合同應雙方各持一份。
三、試用期。
技術性工作不超過60天，一般性工作不超過30天，臨時性工作不超過6天。試用期薪資不少于正式錄用薪資的70％，試用期內，雙方可對合同進行修改和補充。
四、薪資。
薪資由簽訂合同雙方商定，薪資可為月薪、周薪、日薪、時薪、計件薪水、承包薪。薪資應按時發放，特殊情況需延長發放時間，最長不能超過1個月。
五、工作時間及加班和休息
日工作時間不得超過8小時、周工作時間不得超過48小時，一周至少休息1天，一個月至少休息4天。作息時間由雇主根據實際需要定，雙方可商定加班時間，但加班時間不能超出規定工作時間的50％，日加班不得超出4小時，年加班時間不得超過200小時。按周為單位規定勞動時間的，日均工作及加班總時間不能超過12小時，勞動者加班時，非節假日享受150％的平常工資，節假日享受200％的平常工資，加夜班按節假日計發工資。元旦1天(1月1日)、春節4天(舊歷年30和初1至初3)、勝利日1天(4月30日)、國際勞動節1天(5月1日)、國慶1天(9月2日)為法定節日，勞動者休息享受全額工資；每年休假，普通性質工作12天／年，勞動強度大和具危險性的工作14天／年，勞動強度很大及在特別危險的環境下工作的16天／年。
六、企業內部規章。
10人以上企業須制定內部規章，規章頒布前須征求企業工會意見并報省級勞動管理部門備案。
七、社會保險
工作時間超過3個月和無期限合同，須辦理強制性社會保險。勞工因工受傷殘，雇主須支付醫療費，如未投保，亦按社會保險條件支付賠償。
八、勞工可單方終止合同的條件
(一)有期限合同、12個月以下臨時性合同，以下情況勞工可單方終止合同：
1、業主不能按合同安排工種、工作場所或不能保證完成工作條件(提前3天通報業主)；
2、不能享受薪水或不完全工資(提前3天通報業主)；
3、被虐待或強迫勞動(提前3天通報業主)；
4、個人或家庭困難不允許繼續工作(1至3年合同者，提前30天通報業主；1年以下合同者提前3天通報業主)；
5、婦女懷孕(按醫囑)；
6、合同期為1至3年或12個月以下的有期限合同，勞動者患病經3個月治療不愈者(提前3天通報業主)；
(二)無合同期限的，勞動者可單方終止合同，但須提前45天通報業主。
(三)季節性工作或從事某一固定工作者
以下情況，勞動者單方終止合同時需賠償的培訓費：
1、勞動者接受培訓時故意離學；
2、學成后不為業主服務；
3、培訓后為業主服務但時間不達勞務合同、學習合同規定時間；賠償額度由雙方商定。
九、業主單方終止勞務合同的條件
1、勞動者經常不按合同完成工作；
2、勞動者被開除；
3、無期限合同的勞動者患病經12個月治療不愈，1至3年合同勞動者患病經6個月治療不愈，以及期限為1年以下合同勞動者患病經合同期一半時間治療不愈的。
4、遇不可抗拒原因而業主已盡力克服仍不能恢復正常生產的；
5、單方終止合同，業主須與地方工會協商，達不成一致的，應向地方職能部門報告，于30天內作出決定，如達不成一致，按法律程序辦理；
除被開除外，單方終止合同應事先通報勞動者，通報時間要求如下：
無期限合同，提前45天；
1至3年合同，提前30天通報；
1年以下期限合同，提前3天通報。
辭退工人時，業主須按每年半個月工資及獎金支付補償；但在因勞動者違法單方終止合同和因盜竊、貪污、泄漏企業機密給企業造成重大損失，以及勞動者受延長提薪時間處分、轉從事其他工作而在未取消處分期間又再犯或被革職又重犯時，不予補償。
十、業主不能按合同安排工種時的處理原則
1、不能按合同安排工種的，可臨時安排其他工種，但不超過60天，且須提前3天通知當事人；
2、如臨時安排的工作勞工不接受時，則分清責任，決定是否享受工資；
3、轉工種時薪資不能少于原工種工資的7O％，且轉工30天內如原工種薪資高于新工種，則享受舊工種薪資；
原企業被合并或分家，新公司有義務吸收原勞工，否則需支付每年一個月薪水的補償，但補償金不能少于2個月薪水。
十一、外籍人員在越勞動須辦理手續
在越工作3個月以上外籍勞務人員須辦理由省(直轄市)勞動部門頒發的勞動證，勞動證有效期根據合同期定，但不超過3年，依用工單位的要求，勞動證可延長。
以下人員不須辦理勞動證：
一工作期在3個月以下；
一外籍人員為公司董事會成員、總經理、副總經理、經理、副經理的；
一在越代表處代表、分公司領導；
一已取得越司法部頒發行業許可的律師；
十二、外籍人員在越工作條件：
1、年滿18歲；
2、身體狀況符合工作要求；
3、具高技術水平、在行業及管理方面具有豐富經驗。此類人員的技術水平、管理經驗等資質須有經該人所在國職能部門的認證書。
4、無前案前科；
5、有由越南職能部門頒發的3個月以上工作許可證。
十三、外籍人員辦理在越勞動許可證所需材料
1、就業申請書；
2、本國職能部門頒發的司法履歷，如已在越6個月以上的，需增由越所在地司法廳發的司法歷履；
3、體檢表；
4、大學畢業或以上學歷證書、工藝技術證等專門技術證書的復印件。如勞工為具傳統工藝或管理經驗的人才，需有該國職能部門的證明；
5、交納3張近1年內照的彩照(3CMX4CM，免冠、正面、不戴眼鏡)；
所提交的材料須公認證，并譯成越文。須有復印件與原件、翻譯件與原件相符公認證。
