在馬來西亞投資應注意的問題
在馬來西亞投資，應全面了解有關政策、法規，認真做好可行性研究，注入資金要謹慎；在馬聘請當地人要遵守當地的勞工法，聘請外籍人員則需視具體投資額而定。下面將馬的主要勞工法令和聘請外籍人員的有關規定作簡單介紹：
1、1955年聘雇法
這是有關勞工的主要立法，適用于月薪不超過1500馬幣的雇員, 以下各要點應引起投資者們注意：
A、工資須于任何工資期間最后一天以后7天內付清；
B、正常工作時數，每天不得超過8小時，或每周48小時；
C、超時加班工作的津貼至少為正常每小時薪金的1.5倍；休假日為正常每小時薪金的2倍；公共假期則為正常每小時薪金的3倍；
D、女性工人不得在晚上10點至早上5點之間從事任何工作，除非事先獲得勞工局局長的批準；
E、女性員工可享受至少連續60天的產假，以及全薪或產期津貼按公司正常工資率計算，但每天不得低于馬幣6 元；
2、聘請外籍員工的有關規定
馬來西亞政府規定，外國公司可引進外籍員工擔任缺乏熟練馬來籍員工的職務，亦可將某些主要職位（key posts）永久保留予外國人。具體規定如下：
①、外國公司投資額在USD200萬元以上者，可自動獲得最多5 個由外籍員工擔任的“主要職位” ，若因業務需要增加人數，可向馬來西亞工業發展局（MIDA）提出申請；
②、外國公司投資額低于 USD200萬元，其外籍職位的核定將考慮以下因素而定：
A、投資額在50萬馬幣以上，可考慮給予主要職位，具體人數視投資項目的性質而定；
B、須具備專業資格和實際工作經驗的高級主管職位，及須具備工業技能和經驗的非高級主管職位，可聘請外國人擔任，期限最長為10年，其條件是必須培訓馬來西亞人，使其最終能接任該職位。
文章來源：商務部
